Te explicamos la propuesta jornada laboral 40 horas. Y es que la propuesta para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales ya está tomando forma. Por lo que viene con un plan bastante detallado. Ya que la idea central es modificar la Constitución y la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que este nuevo límite de 40 horas quede fijo en ambas normativas.
Básicamente, lo que se busca es que esas 40 horas semanales queden reconocidas como un derecho constitucional. Por lo que la iniciativa ya se tiene lista para enviarla al Congreso de la Unión; donde se analizará para ver si pasa o no.
Asimismo el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, explicó que esta medida es parte del famoso compromiso número 60 de los cien que anunció la presidenta.
Sin embargo, el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, hizo énfasis en que la decisión seguirá siendo del empleado: “el tiempo de trabajo podrá prolongarse de manera extraordinaria. Siempre y cuando el trabajador de manera voluntaria acceda a ello. El trabajar horas extras siempre será una decisión de las y los trabajadores como lo ha sido a la fecha”.
Asimismo para asegurarse de que la reforma se cumpla al pie de la letra. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social va a ser la encargada de emitir las reglas para que se usen registros electrónicos obligatorios.
Los puntos clave de la Propuesta jornada laboral 40 horas y la reducción gradual
Además uno de los puntos clave y que más le interesa a la gente es el tema del salario. Ya que el proyecto es clarísimo; quieren impedir cualquier afectación económica a los trabajadores.
Por lo tanto esto significa que, aunque trabajes menos horas, “La reducción de jornada no podrá traducirse en disminución de sueldo“. Además esto se alinea con lo que dice la Recomendación 116 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y garantiza que tu paga se mantenga intacta.
Para que las empresas puedan ajustarse sin un shock repentino. El plan es que la reducción se haga de manera gradual; dos horas por año.
Así será la Propuesta jornada laboral 40 horas; el plan gradual que no tocará tu salario
Asimismo el ajuste empezará en 2026 y no será de golpe. Aquí te dejamos el calendario que se tiene planeado;
- 2026; Entrada en vigor de la reforma; a partir del 1 de mayo de 2026.
- 2027; Jornada máxima de 46 horas; a partir del 1 de enero de 2027.
- 2028; Reducción a 44 horas.
- 2029; Reducción a 42 horas.
- 2030; Jornada de 40 horas.
De modo que con este nuevo esquema, la idea es que los trabajadores tengan. “Más tiempo de descanso y un reparto más equilibrado de sus actividades“.
Otro cambio importante viene en las horas extra. De manera que la propuesta es ampliar el límite de horas extra que se pueden trabajar; pasando de 9 a 12 horas semanales.
Por último este sistema digital servirá para verificar que las empresas realmente respeten las horas de trabajo. (Tanto las ordinarias como las extraordinarias autorizadas). También garantizar el cumplimiento de la nueva jornada laboral.
