La reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales avanzó el día martes en el Senado de la República, luego de ser discutida y aprobada por unanimidad en comisiones.
El dictamen fue avalado en las Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales, Trabajo y Previsión Social, y Estudios Legislativos. En Puntos Constitucionales se registraron 19 votos a favor; en Trabajo, 11; y en Estudios Legislativos, 18. En los tres casos no hubo abstenciones ni votos en contra, para un total de 48 votos de respaldo.
Con ese paso, la reforma que adiciona diversas disposiciones del artículo 123 de la Constitución, ahora deberá ir al Pleno para su discusión. Ahí necesitará el voto favorable de al menos dos terceras partes de los legisladores. Después, el proyecto llegaría a la Cámara de Diputados, donde las comisiones lo analizarían y, más adelante, el Pleno lo sometería a votación.
Durante el debate, Juanita Guerra, senadora del Partido Verde Ecologista de México, lamentó que la reforma no se haya impulsado antes, pese a que —dijo— era una demanda social desde hace tiempo. En tanto, legisladores de Morena señalaron que la intención es proteger a los trabajadores y rechazaron que se trate de una simulación, como ha acusado la oposición.
“No podemos permitir que cada vez se incrementan las horas laborales y no se pase tiempo con la familia, también se busca beneficiar la salud mental”, apuntó la senadora morenista Cynthia López.
Reforma a la jornada laboral avanza en comisiones
Además del cambio en horas, la reducción de la jornada laboral — a su vez, plantea— como objetivo mejorar la calidad personal y laboral, disminuir la fatiga y fortalecer salud, productividad y seguridad en el trabajo.
—De acuerdo con el planteamiento—, la reforma es impulsada por el Gobierno federal y respaldada por legisladores de Morena y aliados. En concreto, busca lo siguiente:
- Reducir gradualmente la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales.
- Establecer que el recorte no implique disminución de salarios ni tampoco prestaciones.
- Elevar estas reglas a nivel constitucional, todo ello mediante cambios al Artículo 123, para proteger el derecho al trabajo y al descanso.
- Ajustar normas sobre horas extra y promover registros electrónicos de tiempo laboral.
—Cabe señalar—, que el texto presentado plantea una aplicación gradual. —Con el argumento— de dar margen a patrones y empresas para adaptarse sin desequilibrios abruptos. El calendario propuesto quedaría de la siguiente manera:
- 2026: Se aprueba, publica y entra el periodo transitorio.
- 2027: Jornada estándar de 46 horas.
- 2028: Jornada de 44 horas.
- 2029: Jornada de 42 horas.
- 2030: Jornada de 40 horas alcanzada totalmente.
