¿Qué pasará con los días de descanso en la jornada de 40 horas?. En el marco del Día del Trabajo, la presidenta Claudia Sheinbaum firmó el acuerdo constitucional para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales.
La medida, impulsada como una reforma histórica en materia laboral, también contempla diversos cambios relacionados con los días de descanso y las horas extra.
De acuerdo con un documento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, publicado el pasado 25 de marzo, la reducción de la jornada no elimina derechos ya existentes, sino que busca ampliarlos.
La jornada de 40 horas promete más días de descanso para trabajadores
Hasta ahora, la legislación contemplaba jornadas de ocho horas diarias y un día de descanso por cada seis trabajados. Lo que en la práctica equivalía a una semana laboral de 48 horas.
Asimismo, el documento explica que la reforma abre la puerta a nuevos esquemas de trabajo más flexibles.
“Además, esta medida abre la posibilidad de esquemas laborales más flexibles, acordados entre personas trabajadoras y empleadoras, que incluso pueden permitir más días de descanso”, sostiene.
También aclara cómo funcionará la nueva distribución del tiempo laboral.
“La jornada diaria será de máximo ocho horas. Si trabajas ese tiempo, tu semanal laboral será de cinco días y se garantiza al menos un día de descanso”, indica el documento.
En términos prácticos, esto significa que si un trabajador completa sus 40 horas en cinco días, podría contar con dos días de descanso.
La reforma también modifica el esquema de horas extra. Antes del acuerdo constitucional, la ley permitía una jornada ordinaria de hasta 48 horas semanales y autorizaba nueve horas extra pagadas al doble. Las horas que excedían ese límite debían pagarse al triple, aunque no existía un máximo establecido.
Además, con el nuevo modelo, se fija un límite de hasta 12 horas extra pagadas al doble y cuatro al triple. Las horas extra comenzarán a contarse a partir de la hora 41 trabajada, y no desde la 49 como ocurría anteriormente. Con ello, el límite semanal pasará a ser de 56 horas.
El documento también establece que las personas menores de edad ya no podrán trabajar horas extra.
“Al establecer a nivel constitucional una jornada laboral de 40 horas, las horas extra se mantienen como un acto voluntario de las y los trabajadores”, señala el documento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Con estos cambios, la reforma busca reducir la carga laboral sin afectar el pago de horas extra ni los periodos de descanso de las y los trabajadores.
