El Senado de la República realizó la declaratoria de validez constitucional de la reforma que reducirá la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales, luego de que congresos estatales aprobaran el decreto.
Tras recibir el aval de 22 congresos locales, la Cámara Alta confirmó el cambio al artículo 123 de la Constitución, con lo que la reforma queda prácticamente lista. El siguiente paso será enviarla al Diario Oficial de la Federación (DOF) para su publicación.
Senado declara constitucional reforma laboral de 40 horas
Una vez que la reforma sea publicada en el DOF y entre en vigor, la reducción de la jornada laboral no será inmediata, sino que se aplicará de forma gradual.
El proyecto establece que el primer recorte comenzará en 2027, cuando se reduzcan dos horas a la jornada actual. A partir de ahí, el ajuste continuará cada año hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030.
La disminución se aplicará de la siguiente manera:
- 2027 – 46 horas
- 2028 – 44 horas
- 2029 – 42 horas
- 2030 – 40 horas
Descanso semanal, prima dominical y días festivosLa reforma establece que deberá existir al menos un día de descanso por cada seis días trabajados. También se mantendrán sin cambios algunas prestaciones como la prima dominical y el pago en días festivos.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) señala que los trabajadores que laboren en domingo recibirán al menos un 25 por ciento adicional sobre su salario diario. En el caso de trabajar en un día festivo, el pago deberá ser el triple del salario.
Cambios en el pago de horas extraUno de los ajustes previstos en el nuevo esquema está relacionado con el pago de horas extra. De acuerdo con el proyecto, para 2030 se permitirá un máximo de 16 horas extra semanales. Dentro de ese límite, las primeras horas extra se pagarán al doble, mientras que al rebasar el límite se pagarán al triple, con un tope máximo de cuatro horas pagadas al triple.
