A partir de este 2024, los trabajadores en México tendrán un nuevo día de descanso oficial: el 1 de octubre. Este día fue añadido a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y, si te toca trabajar, recibirás una compensación económica adicional.
Quizás te estés preguntando cuánto es el pago extra por laborar en esta fecha. Aquí te lo explicamos.
¿Por qué el 1 de octubre es un día de descanso obligatorio?
En julio pasado, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) que el 1 de octubre se incluiría como día de descanso obligatorio; Este cambio se debe a un decreto que reformó la Constitución en materia política-electoral, relacionado con la transición de presidente cada seis años. Esta fecha se suma a los otros días festivos establecidos en la LFT.
¿Qué pasa si trabajo ese día?
Si por cuestiones de la empresa debes presentarte a trabajar el 1 de octubre, también hay un beneficio económico. Según el Artículo 75 de la LFT, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) detalla:
“Las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.”
Así que, si te toca trabajar, recibirás un salario triple por ese día. Aunque sea un descanso oficial, tiene sus ventajas si decides laborar.
