¿Cómo se aplicará el calendario hacia 40 horas? El Senado de la República recibió formalmente las propuestas de reforma a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Buscan algo que muchos anhelan: reducir la jornada laboral a 40 horas semanales. Pero ojo, esto no será de la noche a la mañana. Sino a través de un proceso gradual que se extendería hasta 2030. La iniciativa, además, pone límites fijos al tiempo extra que se puede trabajar.
El Gobierno Federal ya entregó su iniciativa, que busca modificar la Constitución para establecer la jornada de 40 horas por semana. Se mantendría el esquema de seis días de trabajo y el derecho a disfrutar de al menos un día de descanso con goce de salario. ¿Cómo se aplicará el calendario hacia 40 horas?
Como ya se había comentado, la reducción de la jornada será gradual. Aunque la propuesta es que todo entre en vigor el 1 de mayo del 2026. La disminución de las horas de trabajo como tal comenzaría el 1 de enero del 2027.
Por lo tanto entre mayo y diciembre de 2026. Tanto trabajadores como empleadores tendrán tiempo para ajustar los procesos de trabajo a los nuevos horarios. Un punto importantísimo es que, bajo ninguna circunstancia. Se deberán disminuir los sueldos; salarios o prestaciones durante este proceso.
Se aplicará el calendario hacia 40 horas; control electrónico de la jornada
Para tener un mejor control del tiempo trabajado, se añade una nueva obligación a los empleadores: a partir del 1 de enero de 2027, deberán registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada trabajador, desde que inicia hasta que finaliza.
Gobierno aplicará calendario 40 horas gradual hacia 2030
Calendario propuesto para que veas cómo se irían reduciendo las horas: ¿Cómo se aplicará el calendario hacia 40 horas?
- 48 horas en 2026
- 46 horas en 2027
- 44 horas en 2028
- 42 horas en 2029
- 40 horas en 2030
Así aplicará calendario 40 horas la Ley del Trabajo
Aparte de reducir la jornada, la propuesta modifica la Constitución para poner un límite estricto al tiempo de trabajo extraordinario. Ya no podrá superar las 12 horas a la semana, distribuidas en un máximo de cuatro horas al día y cuatro días a la semana.
En la LFT (artículos 66 y 68), se establece que la jornada extraordinaria se pagará al 100% más del salario regular. Pero si la suma de horas extra excede de esas 12 horas a la semana; ¡el pago deberá ser del 200% más! Y, sumando la jornada ordinaria y la extraordinaria; nunca se podrán superar las 12 horas diarias.
Además el tiempo extra no puede ser obligatorio; debe ser aceptado por el trabajador sin que esto afecte su relación laboral. También, se prohíbe que los menores de 18 años trabajen tiempo extraordinario.
Asimismo a diferencia de la reducción de la jornada. El calendario del tiempo extraordinario permitido comenzará a regir de forma gradual a partir del 1 de enero de 2026.
¿Cómo se aplicará el calendario hacia 40 horas? Este es el calendario para el tiempo extra máximo semanal:
- 9 horas en 2026
- 9 horas en 2027
- 10 horas en 2028
- 11 horas en 2029
- 12 horas en 2030
